Trainingsworkshop mit Lawrence Oduro-Sarpong (interkultureller Trainer, Ghana)

In diesem Work­shop geht es darum, das eigene Weiß­sein wahrzunehmen und sich die Bedeu­tung dessen bewusst zu machen.Weißsein ist mit Priv­i­legien ver­bun­den, die meist nicht als solche wahrgenom­men oder emp­fun­den wer­den. Weiß­sein ist eine unmarkierte Posi­tion, von der aus Andere beschrieben, markiert und bew­ertet wer­den. Dieser Work­shop bietet die Möglichkeit, sich für dieses Phänomen zu sen­si­bil­isieren und sich auch ein Stück von „Priv­i­legien bed­ingten Ver­we­ich­lichung“ (PBV) nach Noah Sow, zu befreien.

Über­all da, wo weiße Men­schen und PoC (Peo­ple of Col­or; Nicht-Weiße) zusam­menkom­men, kooperieren oder zusam­me­nar­beit­en stellt sich die Frage: Kommt man hier auf Augen­höhe zusam­men? Nutzen weiße Men­schen ihre struk­turell vorgegebe­nen Priv­i­legien für einen gle­ich­berechtigten Aus­tausch? Oder nutzen sie ihre aus den Priv­i­legien resul­tierende Macht, um diese aufrechtzuer­hal­ten und zu fes­ti­gen? Wir set­zen uns mit Begrif­f­en auseinan­der, die eine sehr wichtige Rolle im Unter­drück­ungssys­tem der Weißen bilden — und die es zu enthüllen gilt.

Das Ganze läuft inter­ak­tiv ab und Pro­voka­tio­nen gibt es reich­lich! Viel Freude dabei wer­den die Teil­nehmenden haben, denen Selb­stre­flex­ion wichtig ist.

Einge­set­zte Meth­o­d­en sind:

• Spiegelun­gen

• Posi­tion­ierun­gen

• Einze­lar­beit

• Kle­in­grup­pe­nar­beit

• Bilder­ar­beit

• Psy­cho­dy­namis­che Übun­gen

Der Train­er Lawrence Oduro-Sar­pong, geboren und aufgewach­sen in Ghana, lebt seit ger­aumer Zeit in Berlin und studierte Deutsch als Fremd­sprache. Er absolvierte Aus­bil­dun­gen und berufs­be­glei­t­ende Weit­er­bil­dun­gen zu ver­schiede­nen The­men­felder, darunter eine Medi­a­tion­saus­bil­dung, “Man­ag­ing Diver­si­ty”, Change Man­age­ment & Lead­er­ship, Anti-Bias (Diskri­m­inierung Ver­ler­nen), und arbeit­et seit vie­len Jahren als Experte für Fra­gen zur interkul­turellen- und Diver­si­ty-Kom­pe­tenz, zu Kon­flik­t­man­age­ment und Weiß­sein­sre­flex­ion
Die Anzahl der Plätze ist begren­zt, die Rei­hen­folge der Anmel­dung
entschei­det. Anmel­dung unter:

In Koop­er­a­tion mit mit dem STURA Uni Erfurt, Rosa Lux­em­burg Stiftung, Anti­ra Cam­pus Erfurt und der offe­nen Arbeit Erfurt